sa povinne týka každého zamestnávateľa, pričom za nesplnenie tejto povinnosti hrozia zamestnávateľom pokuty. 

Novela Zákona o službách zamestnanosti vložila do pôvodoného zákona jeden bod, ktorý zvýši administratívnu záťaž pre zamestnávateľov. Táto povinnosť teda zaviedla od 1. januára 2019 povinnosť nahlásiť voľné pracovné miesto zamestnávateľom a to prostredníctvom príslušného Úradu práce sociálnych vecí a rodiny a to telefonicky, e-mailom alebo osobnou návštevou pracovníka (agenta) tohto úradu. Výhodou je, že ak je zamestnávateľ registrovaný na portáli pracovných miest www.istp.sk ak zverejní inzerát prostredníctvom tohto portálu, tak si svojú zákonnú povinnosť splní a nemusí nahlasovať toto pracovné miesto na úrade práce. 

Podľa usmerenia sa však povinnosť nahlasovania netýka pracovníkov, ktorých pracovný pomer vznikne na základe iného právneho vzťahu ako trvalého pracovného pomeru. T.j. v prípade dohôd nie je potrebné tieto voľné pracovné miesta nahlasovať. 

Podľa informácií Ústredia práce sociálnych vecí a rodiny nie je vylúčené, že do budúcna bude možné nahlasovanie voľných pracovných miest aj cez iné, známe pracovné portály.